Školení bezpečnosti práce a požární ochrany pro zaměstnance i zaměstnavatele

Školení BOZP

Dle §103 odst. 2) zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit pro zaměstnance školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, které doplňují jejich kvalifikační předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jejich činnosti a pracoviště; pravidelně ověřovat jejich znalost a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Na druhé straně zaměstnanci jsou povinni se těchto školení účastnit (§106 odst. 4a zákoníku práce).

VSTUPNÍ ŠKOLENÍ

• seznamují zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, které musí zaměstnanci dodržovat a s platným pracovním řádem zaměstnavatele
• musí být provedeno před nástupem zaměstnance do zaměstnání
• bez absolvování vstupního školení nesmí být zaměstnanec pověřen žádnou pracovní činností

ZÁKLADNÍ ŠKOLENÍ

• toto školení může být součástí vstupního školení, případně na něj navazuje
• jeho součástí jsou specifika konkrétního pracoviště, na které je zaměstnanec přidělen a především seznámení s používanými zařízeními a technologiemi

PERIODICKÁ ŠKOLENÍ

• konají se v různých časových intervalech (dáno charakterem pracovní činnosti), četnost školení určuje zaměstnavatel
• jejich smyslem je především ověřování znalostí
• obsahují zejména nové poznatky z oblasti BOZP
• provádějí se při změně pracovních podmínek, technologií a postupů, při změně zákonů, vyhlášek a dalších navazujících předpisů
• současně také hodnotí uplynulé období z hlediska vývoje pracovní úrazovosti

SPECIALIZOVANÁ ŠKOLENÍ

• Tato školení se provádějí pouze pro určité profese (např. jeřábníci, řidiči, revizní technici VTZ, obsluha kotelen, atd.)
• školení provádí lektor - specialista v daném oboru

MIMOŘÁDNÁ A ZVLÁŠTNÍ ŠKOLENÍ

Tato školení povinně absolvují:

• zaměstnanci při opětovném nástupu na pracoviště po pracovním úrazu
• zaměstnanci po přeřazení na jiné pracoviště, při významné změně pracovních postupů nebo technologií
• zaměstnanec před výkonem zvlášť nebezpečných prací

Všechna školení končí ověřením znalostí (ústní pohovor, písemný test nebo komisionální zkouška) za účelem prokázání způsobilosti k výkonu práce. Ověření následuje bezprostředně po školení. Výsledky (hodnocení uspěl/neuspěl) zaznamenává školitel do příslušné dokumentace.

O provedeném školení je třeba provést zápis.